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学习发展

 

       为增强员工对公司的归属感及对企业文化的认同感,使其在各自岗位上能更好地发挥作用,东方国科在9月份先后开展了三期企业内训。

       总经理王云青亲自授课,介绍企业发展、明确员工行为准则,并对员工的职业发展提出希望。内训师均来自公司各个岗位,培训内容涵盖网络安全及业务系统的使用、外贸业务知识及操作规范、商务英语在实际工作中的应用等。

 

       东方国科通过整合各部门优势,建立起有效的内训机制,以提高员工的综合素质为核心,并结合公司管理制度及工作案例,使员工提高解决实际问题的能力,以达到员工素质能符合企业发展需要、并求共同发展的目的。

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